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A INSERÇÃO DA TEMÁTICA SUSTENTABILIDADE EM UM PROGRAMA PRIVADO STRICTO SENSU EM ADMINISTRAÇÃO: O ISOMORFISMO INSTITUCIONAL COMO POTENCIALIZADOR DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL

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  • Additional Information
    • Publication Information:
      FEEVALE, Centro Universitário, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, 2018.
    • Publication Date:
      2018
    • Collection:
      LCC:Economic growth, development, planning
      LCC:Social sciences (General)
    • Abstract:
      O presente trabalho buscou analisar a internalização da temática da sustentabilidade no currículo do Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza - PPGA-UNIFOR. O aporte teórico do estudo contemplou os três tipos de Isomorfismo Institucional (mimético, normativo e coercitivo) bem como a educação para sustentabilidade. O percurso metodológico escolhido tem como principais características: a pesquisa qualitativa baseada em estudo de caso único e composto de dados primários e secundários. Para análise, foi utilizada análise de conteúdo, baseada nas categorias oriundas do isomorfismo institucional. Entre os resultados, evidenciou-se que a presença de alguns pesquisadores de sustentabilidade já existentes no PPGA-UNIFOR e a chegada de professores e pesquisadores, advindos de outras instituições, foram determinantes para a consolidação do projeto de se inserir a temática da sustentabilidade no referido Programa. Na perspectiva institucional, essa “parceria” foi fruto de dois mecanismos: o isomorfismo mimético e isomorfismo normativo. O mimético manifestou-se pelo fato do PPGA-UNIFOR buscar em uma instituição já consolidada no campo os elementos para compor suas práticas. O normativo, por sua vez, destacou-se pela constituição de uma rede de profissionais que, por sua formação universitária pregressa, possuíam habilidades e competências de ocupar posições estratégicas na organização. Pode-se considerar que a relação estabelecida entre as duas instituições não foi pontual e persistiu ao longo de alguns anos. Palavras-chave: Sustentabilidade. Administração. Isomorfismo institucional. Stricto Sensu. ABSTRACT The present work sought to analyze the internalization of sustainability in the curriculum of the Postgraduate Program in Business Administration of the University of Fortaleza - PPGA-UNIFOR. Theoretical contribution contemplated the three types of Institutional Isomorphism (mimetic, normative and coercive) as well as education for sustainability and Administration. The methodological path chosen has as main characteristics: the qualitative research based on a single case study and through primary and secondary data. For the analysis, categories from the institutional isomorphism were used. Among the results, it was evidenced that the presence of some sustainability researchers already existing in the PPGA-UNIFOR and the arrival of professors and researchers, coming from other institutions, were decisive for the consolidation of the project to insert the sustainability theme in said Program. In the institutional perspective, this "partnership" was the result of two mechanisms: the mimetic isomorphism and normative isomorphism. The mimetic manifested itself in the fact that the PPGA-UNIFOR sought in an institution already consolidated in the field the elements to compose its practices. The normative, in turn, was distinguished by the constitution of a network of professionals who, through their previous university education, had the skills and competences to occupy strategic positions in the organization. It can be considered that the relationship established between the two institutions was not punctual and persisted over a few years. Keywords: Sustainability. Administration. Institutional isomorphism. Stricto Sensu.
    • File Description:
      electronic resource
    • ISSN:
      1807-5436
      2446-6875
    • Relation:
      http://periodicos.feevale.br/seer/index.php/revistagestaoedesenvolvimento/article/view/1295; https://doaj.org/toc/1807-5436; https://doaj.org/toc/2446-6875
    • Accession Number:
      10.25112/rgd.v15i1.1295
    • Rights:
      Journal Licence: CC BY
    • Accession Number:
      edsdoj.2a9d6028299946f185cba0bbbf762af5
  • Citations
    • ABNT:
      CARLOS EDUARDO DE LIMA; SAULO FABIANO AMÂNCIO-VIEIRA; DAYANE FREIRE ROMAGNOLO. A Inserção Da Temática Sustentabilidade Em Um Programa Privado Stricto Sensu Em Administração: O Isomorfismo Institucional Como Potencializador Da Mudança Organizacional. Revista Gestão e Desenvolvimento, [s. l.], n. 1, p. 104, 2018. DOI 10.25112/rgd.v15i1.1295. Disponível em: http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsdoj&AN=edsdoj.2a9d6028299946f185cba0bbbf762af5&custid=s8280428. Acesso em: 8 abr. 2020.
    • AMA:
      Carlos Eduardo de Lima, Saulo Fabiano Amâncio-Vieira, Dayane Freire Romagnolo. A Inserção Da Temática Sustentabilidade Em Um Programa Privado Stricto Sensu Em Administração: O Isomorfismo Institucional Como Potencializador Da Mudança Organizacional. Revista Gestão e Desenvolvimento. 2018;(1):104. doi:10.25112/rgd.v15i1.1295.
    • APA:
      Carlos Eduardo de Lima, Saulo Fabiano Amâncio-Vieira, & Dayane Freire Romagnolo. (2018). A Inserção Da Temática Sustentabilidade Em Um Programa Privado Stricto Sensu Em Administração: O Isomorfismo Institucional Como Potencializador Da Mudança Organizacional. Revista Gestão e Desenvolvimento, 1, 104. https://doi.org/10.25112/rgd.v15i1.1295
    • Chicago/Turabian: Author-Date:
      Carlos Eduardo de Lima, Saulo Fabiano Amâncio-Vieira, and Dayane Freire Romagnolo. 2018. “A Inserção Da Temática Sustentabilidade Em Um Programa Privado Stricto Sensu Em Administração: O Isomorfismo Institucional Como Potencializador Da Mudança Organizacional.” Revista Gestão e Desenvolvimento, no. 1: 104. doi:10.25112/rgd.v15i1.1295.
    • Harvard:
      Carlos Eduardo de Lima, Saulo Fabiano Amâncio-Vieira and Dayane Freire Romagnolo (2018) ‘A Inserção Da Temática Sustentabilidade Em Um Programa Privado Stricto Sensu Em Administração: O Isomorfismo Institucional Como Potencializador Da Mudança Organizacional’, Revista Gestão e Desenvolvimento, (1), p. 104. doi: 10.25112/rgd.v15i1.1295.
    • Harvard: Australian:
      Carlos Eduardo de Lima, Saulo Fabiano Amâncio-Vieira & Dayane Freire Romagnolo 2018, ‘A Inserção Da Temática Sustentabilidade Em Um Programa Privado Stricto Sensu Em Administração: O Isomorfismo Institucional Como Potencializador Da Mudança Organizacional’, Revista Gestão e Desenvolvimento, no. 1, p. 104, viewed 8 April 2020, .
    • MLA:
      Carlos Eduardo de Lima, et al. “A Inserção Da Temática Sustentabilidade Em Um Programa Privado Stricto Sensu Em Administração: O Isomorfismo Institucional Como Potencializador Da Mudança Organizacional.” Revista Gestão e Desenvolvimento, no. 1, 2018, p. 104. EBSCOhost, doi:10.25112/rgd.v15i1.1295.
    • Chicago/Turabian: Humanities:
      Carlos Eduardo de Lima, Saulo Fabiano Amâncio-Vieira, and Dayane Freire Romagnolo. “A Inserção Da Temática Sustentabilidade Em Um Programa Privado Stricto Sensu Em Administração: O Isomorfismo Institucional Como Potencializador Da Mudança Organizacional.” Revista Gestão e Desenvolvimento, no. 1 (2018): 104. doi:10.25112/rgd.v15i1.1295.
    • Vancouver/ICMJE:
      Carlos Eduardo de Lima, Saulo Fabiano Amâncio-Vieira, Dayane Freire Romagnolo. A Inserção Da Temática Sustentabilidade Em Um Programa Privado Stricto Sensu Em Administração: O Isomorfismo Institucional Como Potencializador Da Mudança Organizacional. Revista Gestão e Desenvolvimento [Internet]. 2018 [cited 2020 Apr 8];(1):104. Available from: http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsdoj&AN=edsdoj.2a9d6028299946f185cba0bbbf762af5&custid=s8280428